第30章 懂就完事儿了
一身班味的我怎么可能是海王
不要再皱眉了
业务方是国内知名大厂，请的技术团队自然不是吃干饭的，给的技术方案，团队整体的水平都可以说吊打许白焰他们那小公司。
许白焰久违地燃起了些热情，每天做完本职工作，还抽时间读读其他人的代码和文档。
没过几天，小领导找了个晚上约着他们三人一起吃饭，席间以“大型团队中被边缘化的小外包如何重回核心利益位置”为题，进行了激情澎湃的发言。
许白焰听着听着，内心就开始流汗黄豆。
差不多得了烙铁。
咱们这三人组整体啥水平你心里没点数吗？
还核心位置，这种分包管理在软件开发领域都已经有一套成熟的标准了，绝大多数都是在自己手里做了核心或高级设计再分出去，你一底层开发人员能争出个棒棒槌啊。
曾经也是站在出高级方案分给外包做的位置上的许白焰，现在一朝身份转变，第一人称体验了一下手下波涛汹涌的心理动机，顿时PTSD犯了，赶紧真情实感地劝。
许白焰一劝，对方还很失望：
“小许，你之前在咱们公司很积极的，怎么现在反而怯声儿了？年轻人，要敢闯敢拼，尤其是到了新环境，更要具有体系化思考的能力，想想怎么让我们这个团队的工作展现出差异性！”
哪怕时空穿越性别转换都纹丝不动的职场话术，实在是让人绝望。
许白焰面无表情地喝了口水。
好在桌上另一个人也是个踏实干技术的，基本思路和许白焰一致，好说歹说，最后勉强把人摁住。
之后，许白焰打定主意不跟这人混一起了——本来众包拉帮结派就不是管理者乐意看到的，更何况那哥还老是妄图整点幺蛾子，到时候把她连坐进去就不好了。
而且在多人合作项目中，每个人都像是机器上的一个链条，就算不搞那些骚的，做好本职工作，也绝对有能够正常上升的机会。
正好许白焰和那哥不是一个业务口的，就大大方方减少了往来。
而很快，所谓“正常上升”的机会就来了。
几周后的一次本该甲乙双方领导参与的工作汇报进行到一半，许白焰莫名其妙被叫了进去。
她推门一看，哟，对面领导旁边坐的不程意吗？
许白焰一边坐下，一边听自家领导解释：
“啊，小许，来坐，是这样，远洋那边两位老师对出货还有报价这几块的逻辑有点疑惑，正好是你负责的部分，你看有没有具体案例可以给两位老师分享下……”
远洋，也就是远洋航运集团，许白焰他们项目的甲方船舶公司。
后面一通解释，许白焰才明白：
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